PROFESORADO
Dr. José M. Peiró
Catedrático Emérito de Psicología Social de las Organizaciones de la Universidad de Valencia y director fundador del Instituto de Investigación de Psicología de los RRHH.
Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universidad de Valencia (2009-2018). Académico de Número de la Academia de Psicología de España. Investigador del Ivie. Ha publicado más de 200 artículos en revistas científicas y unos 30 libros y monografías. Ha sido Editor Asociado del European Journal of Work and Organizational Psychology (1995-2001) y Editor invitado de Work and Stress; Personality and Individual Differences. Es Editor asociado de la Oxford Encyclopedia of Psychology. Es Doctor Honoris Causa por la Universidad de Coimbra, Nacional Federico Villareal, Maastricht, Miguel Hernandez Elx y por la Metodista de Sao Paulo. Ha recibido el Distinguished Teaching Contributions Award of the Society for Industrial and Organizational Psychology. United States (2022) de investigación del Consejo Económico y Social de España (2017), el premio “Aristoteles” (2015) de EFPA, el premio Advanced International Research and Service del Consejo Internacional de Psicólogos (2013), el premio Lifetime award de la European Association of Work and Organizational Psychology (2013) y el premio ‘José L. Pinillos a la excelencia e Innovación en Psicología (2016) de Psicofundación., Es Fellow de la Society for Industrial and Organizational Psychology (since 2009) y de la European Academy of Occupational Health Psychology (since 2001).
Ha sido presidente (2011-2014) y Past-President (2014-18) de la International Association of Applied Psychology y miembro del European Awarding Committee del Certificado Europsy (2009-2016). Ha sido Presidente de la European Association of Work and Organizational Psychology (1995-97). Presidente de la ENOP, European Network of Work and Organizational Psychology Professors (2015-2017).
https://scholar.google.com/citations?user=ZqMWcNkAAAAJ&hl=en
https://www.researchgate.net/profile/Jose_Peiro5
https://dialnet.unirioja.es/servlet/autor?codigo=583374
https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=7005874033
Dra. Verónica Benet-Martínez
ICREA Professor in the Department of Social and Political Sciences at Universitat Pompeu Fabra (UPF), Barcelona, Spain.
Before joining UPF, she held professorships in the psychology departments of the University of California (Riverside) and the University of Michigan (Ann Arbor), and was a funded Postdoctoral Fellow at the University of California (Berkeley). She obtained a Ph.D. in Social-Personality Psychology from the University of California (Davis). She is an internationally renowned leader in the study of culture and social-personality processes, particularly those pertaining to acculturation and intercultural/multicultural experiences. She has received numerous honors and awards, including SPSP’s Diener Award for Outstanding Mid-Career Contributions in Personality Psychology, APA’s Ursula Gielen Global Psychology award, and SPSSI’s Otto Klineberg Intercultural and International Relations Award. In 2022 she was added to the SPSP Heritage Wall of Fame.
For more information on her academic background, publications, and research program see her CV.
Dra. Soledad de Lemus Martín
Profesora Titular de Psicología Social en la Universidad de Granada.
Imparte docencia en el Grado en Psicología y en el Máster en Psicología de la Intervención Social. A lo largo de su carrera académica su investigación se ha centrado en el estudio de los procesos de resistencia y confrontación en las relaciones intergrupales desiguales, así como en el estudio de nuevas formas de prejuicio (sexismo) y estereotipia. En su investigación actual se centra en el análisis de las relaciones intergrupales de cooperación (alianzas) desde la perspectiva de los grupos aventajados y desaventajados. Coordina junto con Ana Urbiola el Laboratorio de Psicología del Cambio Social. Ha realizado estancias de investigación en Cardiff University (Reino Unido), University of Groningen (Holanda), Jagellonian University (Polonia) y Simon Fraser University (Canada).
Principales intereses
- Análisis de las relaciones de cooperación intergrupal entre grupos desaventajados y entre grupos desaventajados y aventajados (alianzas)
- Análisis implícito y explícito de las reacciones de los grupos desaventajados a amenazas a su identidad social (resistencia y afrontamiento)
- Desarrollo del sexismo ambivalente en la infancia y adolescencia
- Intervenciones para la reducción del sexismo y los estereotipos de género
Web personal
https://www.pps-ugr.es/quienes-somos/soledad-de-lemus-martin/
ResearchGate
Dra. Rotem Kahalon
Assistant Professor Social Psychology, Bar Ilan University, Israel.
I’m interested in how subtle, often unnoticeable, social psychological mechanisms help maintain intergroup inequality, and how they contribute to disparities in health, mental health, and well-being.
More specifically, I focus on how different social factors, such as social norms and group stereotypes, affect peoples’ explicit and implicit perceptions, goals, and motivations and how these, in turn, affect their behaviors. This includes, for example, how societal beauty norms affect women’s and men’s health and mental health, how stereotypes about specific social groups (gender, racial, or ethnic stereotypes) affect medical decision making and behaviors towards patients who belong to these groups, and how gender stereotypes affect doctors’ career choices.
Fields of Interest
- Social psychology
- Inequality in health and medicine
- Objectification
- De-humanization
- Stereotypes
- Intergroup relations
- Women’s mental health in the transition to motherhood
Websites
https://rotemkahalon.com/ or https://medicine.biu.ac.il/en/node/5859
List of publications
Dr. David Leiva
Profesor Agregado. Departamento de Psicología Social y Psicología Cuantitativa.
Imparte cursos de grado, máster y doctorado en Estadística, Técnicas de Investigación, Modelización Estadística y Ciencia de Datos.
Sus principales intereses de investigación son el análisis de datos diádicos, la modelización y el software estadístico. También ha participado en numerosos trabajos en campos como la Psicología de las Organizaciones, la Neuropsicología, la Psicogerontología o la Biología, entre otros.